Määratlemata

„Hanza Mechanics“ patirtis: skaitmenizuotas įdarbinimo procesas sutaupo daug laiko

Neseniai metalo pramonės įmonė „Hanza Mechanics“ visiškai suskaitmenino savo įdarbinimo procesą ir jau pajuto didelę naudą. Įmonės procesai akivaizdžiai patobulėjo – visi duomenys saugiai saugomi vienoje vietoje, yra galimybė lengvai palyginti kandidatus, o įdarbinimo procesas gerokai pagreitėjo. Per internetinį seminarą kartu su Estijos mašinų pramonės asociacija gamybos įmonės „Hanza Mechanics“ personalo vadovė Marika Maschorov ir … Read more

Software demo for PVPA members

We are excited to invite you to a free online demo of recruitment software Recrur. Our founder and General Manager, Marit Alaväli, will be providing an overview of our software on 26th June 10 am. We’d love for you to join us and have your morning coffee with Marit! What is Recrur? Recrur is a … Read more

Kodėl verta naudoti ATS programinę įrangą įdarbinimo automatizavimui?

Surinkti visą informaciją apie vieną kandidatą gali būti didelis iššūkis, nes reikia sukaupti į vieną vietą duomenis, prašymus, gyvenimo aprašymus… Technologijos, padedančios veiksmingiau įdarbinti darbuotojus Nors dirbant įdarbinimo specialistu vis dar svarbu išlaikyti gyvą kontaktą su žmogumi, tačiau būtų neišmintinga nepasinaudoti visais mums prieinamais technologiniais laimėjimais, kurie gali palengvinti mūsų darbą ir supaprastinti įdarbinimo procesą. … Read more

6 patarimai, kaip sukurti kandidatui teigiamą patirtį ir į darbą priimti pačius talentingiausius

„Recrur“ vadovė Marita Alaveli teikia efektyvaus personalo atrankos proceso rekomendacijas! Šiandieninė ekonominė padėtis verčia įmones imtis mažesnės apimties verslo planų ir atleisti darbuotojus. Tačiau tai jokiu būdu nesumažino konkurencijos ieškant gerų darbuotojų. IT ir start-up sektorių įmonėms pasirinkimo galimybės gerokai išsiplėtė, bet likusios įmonės, deja, vis dar susiduria su tuo, kad gerų kandidatų trūksta ir … Read more

Marit Alaväli: kas turėtų būti vertinama darbuotojų atrankos procese ir kodėl? Mano patarimai

Pasak pirmosios Estijoje sukurtos darbuotojų atrankos programinės įrangos įmonės Recrur.lv steigėjos ir vykdomosios direktorės Maritos Alaveli, įmonės veiklos rezultatai tiesiogiai priklauso nuo personalo atrankos proceso efektyvumo. Įmonės ir organizacijos labai dažnai vertina veiklas, kurios tiesiogiai turi įtakos jų užsibrėžtiems tikslams – pardavimams, rinkodarai, gamybos apimčiai, finansiniams rezultatams ir t. t. Veiksmai, susiję su darbuotojų priėmimu … Read more